ЗАКРЫТАЯ ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА

Есть вещи, о которых я не говорю публично.

Вы можете получить доступ к моим наработкам и феноменальному опыту, о которых я рассказываю
только моей аудитории. Присоединяйтесь к закрытому вебинару, чтобы узнать больше.

Что общего между бизнесом и профессиональным футболом или как амбиции сотрудников влияют на вашу компанию
Что общего между футболом и бизнесом 3 140 просмотров

Привет!

В течение 3-х лет штат Genius Marketing вырос с 2-х до 200+ человек. Несмотря на такую динамику, я могу с уверенностью сказать, что сейчас в нашей команде работают только сильные специалисты.

А стремимся мы к еще большему — сделать их лучшими. Как думаете, какие преимущества мы получим в итоге? Ведь чем круче сотрудник, тем больше его заработная плата. А 200 ведущих профессионалов в своих нишах ощутимо повышают фонд ЗП.

Это нам и нужно!

Почему?

Можно провести параллель с какой-нибудь спортивной командой. Скажем, с футбольным клубом. Согласитесь, состав, в котором играют крутые футболисты, понимают друг друга с полуслова и выдают больше результата, чем требует тренер, выглядит превосходно.

Крутые футболисты всегда стоят больших денег. Клубы готовы на все, чтобы переманить их к себе. То же происходит и в бизнесе.

А теперь представьте, что в вашем “футбольном клубе” играют только ведущие звезды. И руководит ими ТОП-тренер. Что в таком случае могут противопоставить вам ваши соперники? Ничего!

Лично для меня культура компании имеет огромное значение. Принимая на работу нового человека, мы буквально пускаем его на полосу препятствий. Проходят ее, само собой, только сильнейшие.

Самый сильный актив в бизнесе

У каждого предпринимателя свой взгляд на эту тему. Многие считают, что качественный продукт — залог успеха. Другие — что на крутом маркетинге строится успешный многомиллионный бизнес. Все имеют право на собственное мнение, но мало кто скажет, что люди, работающие в компании имеют малое значение.

Я считаю, что сотрудники — один из сильнейших ресурсов в каждом бизнесе. Вы ведь знаете свою цель? У вас есть видение? Вы осознаете, что представляет собой ваша компания, и какую ценность она несет? А теперь представьте, что в этом же проекте вместе с вами работают люди, которые в корне не согласны (или не хотят даже думать об этом) с вашим мнением. Они не понимают культуру компании. Им это чуждо. Каковы шансы на успешность вашего бизнеса? Мизерны.

В каждом бизнесе игрок, который собрал крутую команду, имеет все козыри на руках. Конкурентам просто нечего противопоставить. Конечно, на первых этапах развития, когда за вашим проектом стоите только вы, ваших личных амбиций достаточно, чтобы хорошо зайти на рынок и сделать первый результат.

Но дальше зайти вы не сможете. Бизнес буквально “разорвет” вас. Делегирование задач — одна из необходимостей хорошего предпринимателя. И если у вас есть человек, которому вы можете полностью довериться, делегируя на него задачу, это круто! В этом и есть сила команды.

Еще о футболе

Приведу еще одну аналогию. Представьте, что на поле играет 11 клонов одного крутого игрока. Независимо от позиции, каждый футболист будет играть круто. Потому что все они мыслят одинаково. Понимают друг другу не то что с полуслова, а вообще без слов. Они доверяют друг другу. Потому что это, по сути, 1 человек.

Было бы круто, правда? Но это невозможно, ведь клонирование еще не придумали.

Именно поэтому каждая команда имеет тренера. Тренер — это и есть та единица, которая выстраивает “клонов” вокруг себя. Он передает игрокам свое видение. Делает все, чтобы на поле футболисты могли понимать игру так, как делает это он, стоя за его пределами. И действовать соответствующе.

Чувствуете сходство с бизнесом?

Ведь классно было бы, будь у вас несколько клонов? Тогда, скорее всего, ваш проект достиг бы величайших успехов.

  • Одна голова — хорошо.
  • Две — лучше.
  • Несколько одинаковых голов — идеально.

Здесь вы и выступаете в роли того ТОП-тренера для своих игроков. Вы должны передать каждому из них свое видение. Научить мыслить так, как мыслите. Развить в каждом из них умение действовать самостоятельно в определенных ситуациях. И действовать правильно!

Для этого нужно очень много работать. Построить хорошую культуру компании — дело не одного месяца. В теории все кажется просто, но на деле не всегда происходит так, как мы видим и хотим. Здесь огромную роль имеет человеческий фактор. Сотрудники имеют свои желания, мысли и предпочтения.

А амбициозные сотрудники — тем более. Причем часто они могут “продавливать” вас. Некоторые работники куда инициативнее и активнее владельцев компаний. Это нормально. Но нужно уметь этим управлять.

Как правильно использовать амбиции сотрудников и направлять их в правильное русло

Мотивируйте! Сотрудники должны радоваться, что работают с вами. Радоваться, что они попали в вашу команду среди тысяч желающих. Сделайте это!

Какие эмоции у вас вызывает словосочетание “работать в Google”? Это сразу “Вау”, правда? И это не только из-за высоких средних чеков сотрудников. Мы все знаем, что Google — это компания с высокой культурой.

Работа там вызывает удовольствие. Некоторые специалисты со всего мира мечтают попасть в эту команду. Крутые специалисты!

И во всем этом мотивация играет далеко не последнюю роль. Я написал об этом большую подробную статью, где раскрыл много фишек нашей компании. Рассказал, почему у нас постоянно есть очередь из желающих после каждого нового поста о поиске специалиста для работы с нами. В деталях описал, какие традиции есть у нас и почему работа в GM — это не только хорошая ЗП, но и формирование новой семьи. Читайте все это здесь.

Заключение

Бизнес вообще мало чем отличается от спорта. Командного высококонкурентного спорта. Кто вы в этом состязании? Кто играет в вашей команде? Каких результатов вы планируете достичь? Победа в высшей лиге или, может, ограничитесь любительской?

Решать только вам!

А о своих выводах обязательно напишите в комментарии. Я с удовольствием рассмотрю каждое мнение.

Кстати, как часто вы жалуетесь? Спорим, это происходит больше, чем вам кажется? Проверьте здесь.

До скорой связи,

— Олесь.

 

Опубликовано: 11 октября 2016
Рубрика: Полезное
Просмотров: 3 140
ПОСТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН? ЖМИТЕ "МНЕ НРАВИТСЯ"
ЗАКРЫТАЯ ОНЛАЙН ВСТРЕЧА
Как за 2-4 месяца увеличить количество клиентов из интернета в 2 раза
Узнайте первым новые стратегии продвижения Вашего
бизнеса в интернет, удвойте продажи и
станьте лидером в нише

ЕСТЬ ВЕЩИ,

КОТОРЫЕ Я НЕ РАССКАЗЫВАЮ В ВИДЕО

ИЛИ НЕ ПИШУ В БЛОГЕ.

Их... получают только мои читатели.

Эта информация очень "вне коробки"

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К МОЕМУ ЗАКРЫТОМУ ВЕБИНАРУ

КАК ЗА 2-4 МЕСЯЦА УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО

КЛИЕНТОВ ИЗ ИНТЕРНЕТА В 2 РАЗА

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет.

Личная информация Членов, собранная при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в "Согласии с рассылкой"

Какие данные собираются на сайте

При добровольной регистрации на получение рассылки "Инсайдер интернет предпринимателя" вы отправляете свое Имя и E-mail через форму регистрации.

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений.

Ваши имя и e-mail не передаются третьим лицам, ни при каких условиях кроме случаев, связанных с исполнением требований законодательства. Ваше имя и e-mail на защищенных серверах сервиса getresponse.com и используются в соответствии с его политикой конфиденциальности.

Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Как эти данные используются

На сайте www.geniusmarketing.ru используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервиса Google Analytics.

При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей.

Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет.

Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее.

Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: geniusmarketing.ru@gmail.com

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии с действующим законодательством Украины, Администрация отказывается от каких-либо заверений и гарантий, предоставление которых может иным образом подразумеваться, и отказывается от ответственности в отношении Сайта, Содержимого и их использования.

Ни при каких обстоятельствах Администрация Сайта не будет нести ответственности ни перед какой стороной за какой-либо прямой, непрямой, особый или иной косвенный ущерб в результате любого использования информации на этом Сайте или на любом другом сайте, на который имеется гиперссылка с нашего cайта, возникновение зависимости, снижения продуктивности, увольнения или прерывания трудовой активности, а равно и отчисления из учебных учреждений, за любую упущенную выгоду, приостановку хозяйственной деятельности, потерю программ или данных в Ваших информационных системах или иным образом, возникшие в связи с доступом, использованием или невозможностью использования Сайта, Содержимого или какого-либо связанного интернет-сайта, или неработоспособностью, ошибкой, упущением, перебоем, дефектом, простоем в работе или задержкой в передаче, компьютерным вирусом или системным сбоем, даже если администрация будет явно поставлена в известность о возможности такого ущерба.

Пользователь соглашается с тем, что все возможные споры будут разрешаться по нормам российского права.

Пользователь соглашается с тем, что нормы и законы о защите прав потребителей не могут быть применимы к использованию им Сайта, поскольку он не оказывает возмездных услуг.

Используя данный Сайт, Вы выражаете свое согласие с "Отказом от ответственности" и установленными Правилами и принимаете всю ответственность, которая может быть на Вас возложена.

СОГЛАСИЕ С РАССЫЛКОЙ

Заполняя форму на нашем сайте - вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях:

1) С Вашего согласия: Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие. Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной.

2) Компаниям, работающим от нашего лица: Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг. Примеры функций бизнес поддержки: выполнение заказов, реализация заявок, выдача призов и бонусов, проведение опросов среди клиентов и управление информационными системами. Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг.

3) Дочерним и совместным предприятиям: Под дочерним или совместным предприятием понимается организация, не менее 50% долевого участия которой принадлежит Компании. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору. Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей.

4) На совместно позиционируемых или партнерских страницах: Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта. При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе.

5) При передаче контроля над предприятием: Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе. В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией.

6) Правоохранительным органам: Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: во избежание нарушений закона, нормативных правовых актов или постановлений суда; участие в правительственных расследованиях; помощь в предотвращении мошенничества; а также укрепление или защита прав Компании или ее дочерних предприятий.

Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, использую контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта.

Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.