ЗАКРЫТАЯ ОНЛАЙН ВСТРЕЧА

Есть вещи, о которых я не говорю публично.

Вы можете получить доступ к моим наработкам и феноменальному опыту, о котором я рассказываю
только моей аудитории читателей. Присоединяйтесь к моему закрытому вебинару, чтоб узнать больше.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Секрет 100% Мотивации Вашей Команды

Приветствую Вас из Закарпатья! Пишу этот пост с одной из лучших гостиниц города Мукачево. Представляете, я пол ночи чесался и у меня уже начали возникать сонные мысли, что это какая-то болячка или же с постелью что-то не то. Когда утром я проснулся, сразу вспомнил то, что открыл окно и один наглый комар, целую ночь ел меня… :)

Сегодня я поделюсь еще одним, небольшим или большим… это решать уже Вам, секретом. О том, как Вы можете гарантировано мотивировать всех своих партнеров на большие действия, достиженя и результаты.

Мы не говорим о мотивации подарками, мобильными телефонами, ноутбуками или путешествиями. Это о другом. Это о том, что у Вас уже есть. Возможно, Вы раньше не задумывались о том, что это мотивирует больше всего Вашу команду.

Ладно… меньше текста, больше дела! Секрет 100% мотивации Вашей команде в МЛМ Бизнесе в моем новом видео:

а Как Вы мотивируете Вашу команду? Ваши мысли, рассуждения и рекомендации, как всегда приветствуются в комментариях к этой статье.

П.С. Если Видео оказалось для Вас полезным, нажмите “Мне нравиться” и поделитесь со своими друзьями в социалках.

Опубликовано:25 августа 2011 Рубрика: Видео Просмотров:627
ПОСТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН? ЖМИТЕ "МНЕ НРАВИТСЯ"
ЗАКРЫТАЯОНЛАЙН ВСТРЕЧА

5 НОВЫХ ТРЕНДОВ ИНТЕРНЕТ ПРОДВИЖЕНИЯ, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ 2017 БИЗНЕС ГОД БЕЗУПРЕЧНЫМ


Узнайте первым новые стратегии продвижения Вашего
бизнеса в интернет, удвойте продажи и
станьте лидером в нише

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
13 комментариев к статье “Секрет 100% Мотивации Вашей Команды”:
25 августа 2011 в 12:01

Добрый день, всем партнерам!
Безусловно, отличительная черта ТОП-лидера – результат. Это как в футболе – счет на табло. Сколько бы мы не провели красивых комбинаций, не сделали передач – только если мы не забили голы, мы не победили, а следовательно – не достигли результата.
ТОП-лидеры притягивают к себе, они вдохновляют, развивают, помогают другим стать лидерами.
Я мотивирую свою команду по-разному..
Очень важный аспект – психология каждого члена команды, как уже состоявшегося лидера. То есть, своим партнерам важно показать бизнес не “до поворота”, а то, что находиться “за горизонтом”.. Партнер, мыслящий далеко и на перспективу – это важный шаг на пути становления его как ТОП лидера

Lily Tsanko пишет:
25 августа 2011 в 13:02

В контексте этого видео мне вспомнился отрывок с книги Джима Коллинза «От хорошего к великому», принципам которой я следую, работая со своей командой.

Есть вещь, которая отделяет Лидера 5го уровня от других – это синдром «зеркала-окна». Обычно, когда у людей все отлично – они хвалят себя, тоесть смотрят в зеркало. Когда все плохо – обвиняют других – смотрят в окно. Лидер же 5го уровня все делает наоборот! Если что-то идет не так, как должно было – он смотрит в зеркало – анализирует свои действия, пытаясь понять что он сделал неправильно, почему запланированный результат не достигнут. Если все отлично – он смотрит в окно – и благодарит свою команду за все свои успехи, говорит, что ему просто повезло работать с такой командой и что самостоятельно он бы никогда всего этого не достиг.

Когда Лидер во время признания благодарит команду – это лучшее проявления принципа командной работы, сплоченности коллектива и огромная мотивация для всех!

Maksim Trubin пишет:
25 августа 2011 в 13:07

Согласен с автором! Буквально на днях на своем опыте удостоверился в этом.
Спасибо, Олесь!

sergey ostanko пишет:
25 августа 2011 в 13:31

Информация из серии Вроде бы и так знал это, но дошло, только сейчас! Как гром среди ясного неба! Спасибо Олесь! Успехов тебе и добра!

Алина Гаспарян пишет:
25 августа 2011 в 13:41

Добрый день,Олесь! Я 100% согласна с вами.Я с партнерами люблю общаться живую.МАТИВАЦИЯ нужна постаянно,но подход разный,потому что люди бывают разные.Тут надо быть хорошим психологом.

Валентин пишет:
25 августа 2011 в 18:06

Интересное видео. Пошел в поле уже :)

Спасибо Олесь :)

Вера Попова пишет:
25 августа 2011 в 20:03

Олесь, когда прочитала тему поста, то подумала:”Вот Олесь сейчас будет рассказывать о волшебных пилюлях, о работе с командой через все известные инструменты….”
Олесь, а ты сказал об ОЧЕНЬ ВАЖНЫХ ВЕЩАХ. Только личный пример и результаты дают те самые “волшебные пендели” партнерам в команде.
Если все идет от сердца, то так и есть, как ты говоришь! Я многому у тебя учусь! Спасибо тебе!

26 августа 2011 в 08:58

Ага, моему спонсору всегда было пофигу, тебе надо? вот и делай, всегда мотивировал он. И сам развивается.

Юлия Ёлкина пишет:
26 августа 2011 в 09:29

Ты не можешь притянуть к себе людей, если им нечему у тебя научиться, и ты не можешь мотивировать на то, что не делаешь сам
Классный пост.Благодарю

Alex пишет:
27 августа 2011 в 18:16

да, а где же улыбка? или работа такая что удовольствия не приносит…

Alex пишет:
27 августа 2011 в 18:19

Дорогой Олесь, могу понять многое, только не следующее: почему гугл выдает 56 млн на фразу “мне НРАВИТСЯ” и только 16 млн ответов на “мне нравиться”? Объясни мне пожалуйста, очень прошу.

Яна Емельянова пишет:
27 августа 2011 в 22:46

Олесь! Спасибо огромное за напоминание. Ты прав!! Успеха! и всего доброго!!

28 августа 2011 в 05:15

Олесь! ты просто супер! :) Как четко и самую суть мотивации партнеров поведал. Я с тобой абсолютно согласен – это самая лучшая мотивация, когда растешь сам и твоя команда это видит.

Оставить комментарий:


Прокрутить вверх



Бесплатный онлайн мастер-класс

5 новых трендов интернет продвижения, чтобы
сделать 2017 бизнес год безупречным

* Ваши данные никогда не будут переданы третьим лицам




Куда нам отправить Ваш PDF Отчет и Доступ к
[Закрытому] Видео Тренингу?




Узнайте о моей персональной годовой программе, где я работаю с
Вашими проектами и даю лучшие мировые маркетинг
стратегии, которым учусь сейчас.